Top latest Five التمييز في العمل Urban news

Top latest Five التمييز في العمل Urban news

Blog Article

وذلك لتضمن لها ممارسة حقوق الإنسان والحريات الأساسية والتمتع بها على أساس المساواة مع الرجل.

كما أعلن عن خطط لإنشاء ’شرطة الأخلاق‘ لمراقبة الأماكن العامة وأماكن العمل والتفاعلات الشخصية، في انتهاك صارخ لخصوصية الأفراد واستقلاليتهم وحرية تعبيرهم.”

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

الموارد البشرية الوظيفي الشخصي: العمل العسكري الكلب معالج

- نفس الحقوق بوصفهما أبوين، بغض النظر عن حالتهما الزوجية، في الأمور المتعلقة بأطفالهما.

 ولكنها شددت في الوقت نفسه على ضرورة عدم الإبقاء على معايير غير متكافئة أو منفصلة، ونصت على وقف العمل بهذه التدابير متى تحققت أهداف التكافؤ في الفرص والمعاملة.

التمييز في العمل هو شكل من أشكال التمييز من جانب أرباب العمل ويكون قائمًا على العرق أو النوع الاجتماعي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو إعاقة النمو أو التفرقة العمرية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية. ولا نور الإمارات ينبغي الخلط بين التفاوت في الأجر أو التفاوت المهني- حيث إن الفروقات في الأجر تتأتي من التفاوت في المؤهلات أو المسؤوليات_ وبين التمييز في مكان العمل.

تنص وجهة نظر أخرى حول التمييز الذي يؤثر على الربح: أنَّ الشركات قد لا تستخدم موظفيها الذين يتعرضون للتمييز إلى أقصى حد ممكن.

التمييز يصيب الجوهر الإنساني في الصميم. وهو يضرُّ بحقوق الشخص بسبب ما هو عليه وما يؤمن به. والتمييز يُلحق الضرر ويسبِّب ديمومة انعدام المساواة.

في هذه المواد تتعهد الدول الأطراف بأن تقدم إلى الأمين العام للأمم المتحدة تقريرا عما تتخذه من تدابير لتنفيذ أحكام هذه الاتفاقية.

إذا شعرت أن صاحب العمل لا يأخذ شكواك على محمل الجد أو إذا استمر التمييز. فقد تحتاج إلى تصعيد شكواك إلى مستوى أعلى.

يمكن أن يظهر هذا بطرق مختلفة، من التغاضي عن الترقية إلى التعرض لاعتداءات صغيرة أو عداء صريح من الزملاء أو الرؤساء.

التخطيط الو ظيفي تعرف على وجهة نظر الشخص الأول في الخيال

Javascript not detected. Javascript needed for This page to function. Remember to enable it as part of your browser settings and refresh this web page.